新卒の方は『マイナビ』、経験者の方はエントリーフォームよりご応募をお願いいたします。

キャリア採用の割合については下記のとおりです。
1事業年度前：29.4%、2事業年度前：84.6%、3事業年度前：21.4%

希望すれば、自分の都合に合わせて受講可能な通信教育制度がございます。成績優秀者には最大60%を会社が負担します。
また、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修（新任含む）、20代・30代・40代キャリア研修等、幅広い研修を受講することができます。

2014年10月に従来の年功序列型から成果主義型の人事制度へ移行しました。
入社年次、職歴、勤続年数などに関係なく、成果を上げた社員には昇格への道が開かれるなど、オープンな制度になっております。

2014年10月以降、女性の産休・育休取得者数は、ほぼ100%となっており、非常に取り易い環境となっております。

育児休業復帰者は、短時間勤務制度がございます。短時間勤務制度とは、通常の労働時間を6時間程度にすることで、子どもの送迎等に活用する場合が多くなっております。
上記以外にも様々な取組をおこなった結果、当社は「えるぼし」3段階目（3つ星）、埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されております。

■「えるぼし」3段階目　認定について
厚生労働大臣より女性活躍推進法に基づく優良企業として、当社は「えるぼし」認定の最高位である3段階目（3つ星）に認定されております。

■埼玉県の「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定について
「多様な働き方実践企業認定制度」とは、仕事と家庭の両立を支援するため、埼玉県が短時間勤務など多様な働き方を実践している企業等のうち認定基準を満たすと「多様な働き方実践企業」とする制度です。

仕事と育児・介護の両立等に関する柔軟な働き方の実現などに取り組み、これからもすべての従業員がさらに「働きやすい・働きがい」のある環境整備を進めてまいります。

短時間勤務制度、有給休暇の取得奨励日の設定、夏季連続休暇取得促進、ノー残業デー等の実施があります。
なお、直近の事業年度における有休休暇取得率は64.4%（全従業員）となっております。今後、更なる取得率向上を目指して様々な取組を進めています。