■制度の概要
多様な働き方ニーズの選択肢の一つとして「アルムナイ採用」（キャリアリターン制度）を導入しています。
様々な事由でご退職された従業員の方に、再び活躍していただくための制度です。

応募条件
■高田製薬株式会社を退職した元社員の方
■心身ともに健康で高田製薬で再度働きたいと考えている方
■応募時に退職後3年以上であること
■定年60歳以下であること
■勤続年数が退職日時点で3年以上（休職期間は除く）

※退職理由は一切問いません（ただし、懲戒処分による退職や休職、解雇による退職は対象外となります）
※勤務地に制限のあるご応募はお受けできない場合がございます

労働条件
■原則、6ヶ月の試用期間があります
■社内諸制度適用における勤続年数には退職前の在籍期間を通算いたしません
■雇用形態や賃金等の諸条件は、退職後の経歴、キャリア・知識・スキル等を総合的に勘案のうえ決定します

応募書類
■履歴書（写真貼付）、職務経歴書
　一般的な履歴書の項目に加え、以下5点を追加でご記載ください
　①退職年月
　②退職時の所属部署
　③志望動機（復職希望理由）
　④希望職種
　⑤再応募する理由・想い、これまでの経験をどのように活かすことができるのか

応募方法
上記の応募書類をEメールにてご提出ください
■宛先：saiyou@takata-seiyaku.co.jp
■件名：必ず【アムルナイ採用】□□○○(氏名)と記載してください

新卒の方は『マイナビ』、経験者の方はエントリーフォームよりご応募をお願いいたします。

キャリア採用の割合は以下のサイトに掲載しております。
厚生労働省　職業情報総合サイト「しょくばらぼ」
https://shokuba.mhlw.go.jp/

希望すれば、自分の都合に合わせて受講可能な通信教育制度がございます。成績優秀者には最大60%を会社が負担します。
また、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修（新任含む）、20代・30代・40代キャリア研修等、幅広い研修を受講することができます。

2014年10月に従来の年功序列型から成果主義型の人事制度へ移行しました。
入社年次、職歴、勤続年数などに関係なく、成果を上げた社員には昇格への道が開かれるなど、オープンな制度になっております。

2014年10月以降、女性の産休・育休取得者数は、ほぼ100%となっており、非常に取り易い環境となっております。

育児休業復帰者は、短時間勤務制度がございます。短時間勤務制度とは、通常の労働時間を6時間程度にすることで、子どもの送迎等に活用する場合が多くなっております。
上記以外にも様々な取組をおこなった結果、当社は「えるぼし」3段階目（3つ星）、埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されております。

■「えるぼし」3段階目　認定について
厚生労働大臣より女性活躍推進法に基づく優良企業として、当社は「えるぼし」認定の最高位である3段階目（3つ星）に認定されております。

■埼玉県の「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定について
「多様な働き方実践企業認定制度」とは、仕事と家庭の両立を支援するため、埼玉県が短時間勤務など多様な働き方を実践している企業等のうち認定基準を満たすと「多様な働き方実践企業」とする制度です。

仕事と育児・介護の両立等に関する柔軟な働き方の実現などに取り組み、これからもすべての従業員がさらに「働きやすい・働きがい」のある環境整備を進めてまいります。

短時間勤務制度、有給休暇の取得奨励日の設定、夏季連続休暇取得促進、ノー残業デー等の実施があります。
なお、直近3年の事業年度における有休休暇取得率は70％を超えております。今後も更なる取得率向上を目指して様々な取組を進めています。