人財への取り組み

高田製薬では社員の働く環境や人材育成にも積極的に取り組んでいます。

働く環境

年次有給休暇の積立制度の要件拡大と取得要件の緩和

　　高田製薬では、未使用年次有給休暇を繰越1回につき5日を限度として
　　最大50日を積立年次有給休暇として取り扱っています。
　　積立年次有給休暇は、従業員の傷病や家族の介護、妊娠障害の場合を使用目的としておりましたが、
　　新たに不妊治療を行うための休業の際にも使用できるよう取得要件の緩和をしております。

配偶者出産休暇の取得日数拡大

　　
　　出産予定日前６週間前から実出産日後８週間の間で３日取得が可能です。
　　　　

 リフレッシュ休暇の制定

　
　　従業員の心身のリフレッシュと健康の維持・増進を図らせるため、一定の勤続年数に到達した従業員に対し、
　　一定日数の特別休暇を付与する制度を設けています。
　　　　
　　
　　その他にも高田製薬の魅力や実際の働く環境について社員のインタビュー動画などをご覧いただけます。

人材育成

採用手法の拡大

　　当社の採用では一般応募だけでなく、新たな採用手法を導入し、多様な人材確保に向けて取り組んでいます。　　　　　　
　　　　

e-ラーニングの積極的な取り組み

　　当社のe-ラーニングでは、人事部門だけでなく様々な部門が参画し、人材育成に努めています。
　　現在、IT教育、環境教育、コンプライアンス教育、CSRセミナー、GMP教育、EHSセミナー等の　　　　　
　　カリキュラムがあり、今後も新たなカリキュラムの導入等e-ラーニングを継続して活用していきます。

　　

1on1の実施

     ■当社の福利厚生制度についてはこちらからご覧いただけます。